W gdańskim Urzędzie Miejskim po raz drugi w tej kadencji władz miasta, dokonano oceny pracy urzędników. Zgodnie z zarządzeniem prezydenta Pawła Adamowicza ocenie zostali poddani dyrektorzy wydziałów, kierownicy referatów i pracownicy zatrudnieni na stanowiskach niekierowniczych - w sumie 894 osoby. Zdecydowana większość z nich, bo 845 osób otrzymało oceny bardzo dobre i dobre, 42 osoby oceny dostateczne, a 7 niedostateczne.
Podstawowymi kryteriami przy sporządzaniu ocen były m. in. znajomość przepisów prawa, obowiązujących na danym stanowisku pracy, umiejętność planowania i organizowania pracy, jakość, terminowość i rzetelność wykonywanych zadań, inicjatywa, kreatywność czy znajomość języków obcych. Kryteria były jednakże zróżnicowane dla kadry kierowniczej i pozostałych urzędników.
Zgodnie z wynikami ocen, z grupy osób na stanowiskach niekierowniczych, wyselekcjonowano około 20 urzędników, którzy swoimi kompetencjami, rozwojem zawodowym, zaangażowaniem i osobistymi zdolnościami, są predestynowane do objęcia w przyszłości stanowisk kierowniczych.
Wyniki dokonanej oceny pracowników Urzędu Miejskiego potwierdzają wcześniejsze rezultaty badań socjologicznych, przeprowadzonych w styczniu tego roku przez Pracownię Realizacji Badań Socjologicznych Uniwersytetu Gdańskiego. W tym przypadku pracownicy magistratu zostali ocenieni przez klientów na mocną czwórkę, co ilustruje poniższy wykres.
 |