Gdańskie Centrum Usług Wspólnych ogłasza nabór na wolne stanowiska pracy:
samodzielny referent ds. płac w Wydziale Płac.
Oferta nr 1/2025 z 27.01.2025 r.
Zakres obowiązków:
- prowadzenie pełnej dokumentacji dotyczącej naliczania wynagrodzeń (listy płac, karty wynagrodzeń, ZUS, Urząd Skarbowy Kancelarie Komornicze, PPK)
- przygotowywanie danych niezbędnych do naliczenia wynagrodzeń
- prowadzenie dokumentacji związanej z rozliczaniem środków pochodzących z innych źródeł oraz projektów unijnych
- rozliczanie umów cywilno-prawnych
- przygotowywanie raportów płacowych (ZUS, GUS, SIO, Urzędu Miasta Gdańska)
- kompleksowa obsługa płacowa pracowników (m.in. zaświadczenia o zarobkach, ERP7)
- współpraca z dyrektorem placówki oświatowej Gminy Miasta Gdańska.
Wymagania:
- wykształcenie średnie (rachunkowość, ekonomia), doświadczenie 4 lata
- preferowane wykształcenie wyższe -Doświadczenie na stanowisku min. 2 lata
- znajomość programu PŁATNIK
- umiejętność interpretacji przepisów
- skrupulatność, umiejętności analityczne
- biegła obsługa pakietu MS Office
Mile widziane:
- wysoka umiejętność interpretacji przepisów
- umiejętność pracy w zespole i pod presją czasu
- wysoka kultura osobista
- komunikatywność i samodzielność
- dyspozycyjność.
Co oferujemy?
- umowę o pracę
- stabilne zatrudnienie
- wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 4700,00 – 5500,00 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji
- /zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych/
- dodatkowe wynagrodzenie roczne, 13-tka
- dodatek stażowy
- wsparcie i przestrzeń do rozwoju zawodowego
- program dobrowolnego ubezpieczenia na życie
- programy wsparcia dobrostanu psychicznego pracownika
- pakiet świadczeń socjalnych (m.in. karta Fit Profit, dopłaty do wypoczynku)
- miejsce pracy: Miasto Gdańsk
- zatrudnienie: od lutego 2025 r.
Wymagane dokumenty w języku polskim:
- CV
- Kopia dyplomów potwierdzających wykształcenie, zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach
- kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie
- wymagane oświadczenia i zgody RODO
Informacje dodatkowe:
- Osoby zainteresowane mogą składać dokumenty:
- drogą pocztową
- lub osobiście w kancelarii Gdańskiego Centrum Usług Wspólnych, al. gen. J. Hallera 16/18, 80-426 Gdańsk w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Oferta pracy: Wydział Płac– Samodzielny referent”
- poprzez link aplikacyjny:
-
- lub drogą elektroniczną na adres: rekrutacja@gcuw.edu.gdansk.pl do 11.02.2025 r.
Decyduje data wpływu do GCUW. Biuro czynne jest od poniedziałku do piątku w godz. 7.30 – 15.30.
Dokumenty potwierdzające staż pracy lub kompetencje nabyte w trakcie pracy lub nauki za granicą muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego. Dokumenty potwierdzające staż pracy winny jednoznacznie wskazywać okres zatrudnienia oraz charakter stosunku prawnego, na podstawie którego świadczona była praca za granicą.
W przypadku dostarczenia danych osobowych innych niż wymagane w ogłoszeniu oraz niezałączenia oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie tych danych osobowych, będą one komisyjnie zniszczone. Osoby ubiegające się o zatrudnienie mają prawo do dostępu do podanych dobrowolnie swoich danych osobowych oraz ich poprawiania.
GCUW zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty.
Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione telefonicznie lub drogą elektroniczną o terminie i miejscu kolejnego etapu rekrutacji. Osoby, które nie spełniają wymagań formalnych, nie będą informowane.
Informacja o wyniku naboru stanowi informację publiczną w myśl ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz.U.2022.902 t.j. z dnia 2022.04.27).
Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w GCUW w 2024 r., w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, kształtuje się na poziomie 8%.