Realizowane zadania:
- prowadzenie rekrutacji i służby przygotowawczej pracowników
- opracowywanie, wdrażanie i nadzorowanie procesu adaptacji nowych pracowników w Urzędzie
- konsultowanie projektów opisów stanowisk pracy pracowników
- opracowanie i wdrażanie systemu ocen pracowniczych
- analiza potrzeb szkoleniowych pod kątem realizowanej strategii kadrowej, w tym przygotowywanie corocznego planu szkoleń oraz sprawozdań z realizacji i jego ewaluacja
- tworzenie programów szkolenia i rozwoju pracowników
- badanie efektywności szkoleń
- organizacja i nadzór nad praktykami i stażami odbywanymi w Urzędzie
- tworzenie biblioteki materiałów szkoleniowych
- tworzenie i prowadzenie zintegrowanej bazy danych dotyczących szkoleń
- prowadzenie i organizowanie szkoleń dla nowozatrudnionych pracowników z zakresu obsługi systemu EZD oraz udział w pracach Zespołu ds. wdrażania systemu EZD w Urzędzie
- współredagowanie i zamieszczanie wiadomości w UMN-ecie
- planowanie oraz gospodarowanie środkami finansowymi przeznaczonymi na realizację zadań Referatu.