Stanowisko ds. płac GCUW poziom od referenta do samodzielnego referenta (K/M) 23/26
- Zakres obowiązków:
-
- gromadzenie informacji i dokumentacji potrzebnej do naliczenia wynagrodzeń pracowników i umów cywilno-prawnych współpracowników GCUW (w tym również umów cywilno-prawnych finansowanych ze źródeł pochodzących z Funduszy Europejskich)
- wprowadzanie danych płacowych do systemu informatycznego i naliczenie wynagrodzeń oraz ewentualnych potrąceń
- organizowanie procesu wypłat wynagrodzeń
- archiwizowanie danych
- analizy poprawności danych i dokumentów płacowych
- sporządzanie i wydawanie zaświadczeń i wyjaśnień w sprawach związanych z naliczaniem wynagrodzeń
- wspieranie Kierownictwa GCUW w zakresie bieżącej realizacji budżetów płacowych
- bieżąca współpraca z podmiotami zewnętrznymi (np. Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Urzędy Skarbowe, Kancelarie komornicze, Syndycy, Główny Urząd Statystyczny) w zakresie spraw płacowych pracowników GCUW
- rozwój wiedzy i umiejętności
- kierowanie się dobrem GCUW
- w porozumieniu z przełożonym udział w projektach i działaniach zespołów międzywydziałowych / projektowych
- wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego mających związek z zajmowanym stanowiskiem i/lub posiadanymi uprawnieniami i wiedzą fachową
- znajomość i stosowanie w praktyce niezbędnej wiedzy profesjonalnej
- dbanie o przepływ informacji dotyczących zajmowanego stanowiska.
- Nasze wymagania:
-
- wykształcenie średnie (rachunkowość, ekonomia) - doświadczenie 2 lata na podobnym stanowisku
- preferowane wykształcenie wyższe - doświadczenie na podobnym stanowisku min. 1 rok
- znajomość programu PŁATNIK
- umiejętność interpretacji przepisów
- skrupulatność, umiejętności analityczne
- biegła obsługa pakietu MS Office.
- Mile widziane:
-
- umiejętność pracy w zespole i pod presją czasu
- wysoka kultura osobista i komunikatywność
- dokładność i terminowość
- samodzielność i dyspozycyjność.
- Oferujemy:
-
- umowę o pracę
- stabilne zatrudnienie
- wynagrodzenie zasadnicze w przedziale Referent ds. płac 5 150 - 5 400 zł brutto (zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych)
- dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. 13-tka
- dodatek stażowy
- wsparcie i przestrzeń do rozwoju zawodowego
- program dobrowolnego ubezpieczenia na życie
- programy wsparcia dobrostanu psychicznego pracownika
- pakiet świadczeń socjalnych (m.in. karta Fit Profit, dopłaty do wypoczynku).
- Wymagane dokumenty:
-
- CV
- kopia dyplomów potwierdzających wykształcenie, zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
- kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie,
- wymagane oświadczenia i zgoda RODO.
- Informacje dodatkowe:
Osoby zainteresowane mogą składać dokumenty do 1 lipca 2026 r.:
-
- drogą pocztową
- osobiście w kancelarii Gdańskiego Centrum Usług Wspólnych, Al. gen. J. Hallera 16/18, 80-426 Gdańsk w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Oferta pracy 23/2026 Referent / Samodzielny Referent ds. płac GCUW"
- drogą elektroniczną na adres e-mail: rekrutacja@gcuw.edu.gdansk.pl
- link aplikacyjny:
- miejsce pracy: Miasto Gdańsk
- zatrudnienie lipiec / sierpień 2026 r.
Dokumenty potwierdzające staż pracy lub kompetencje nabyte w trakcie pracy lub nauki za granicą muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego. Dokumenty potwierdzające staż pracy winny jednoznacznie wskazywać okres zatrudnienia oraz charakter stosunku prawnego, na podstawie którego świadczona była praca za granicą.
W przypadku dostarczenia danych osobowych innych niż wymagane w ogłoszeniu oraz niezałączenia oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie tych danych osobowych, będą one komisyjnie zniszczone. Osoby ubiegające się o zatrudnienie mają prawo do dostępu do podanych dobrowolnie swoich danych osobowych oraz ich poprawiania.
GCUW zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty.
Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione telefonicznie lub drogą elektroniczną o terminie i miejscu kolejnego etapu rekrutacji. Osoby, które nie spełniają wymagań formalnych, nie będą informowane.
Informacja o wyniku naboru stanowi informację publiczną w myśl ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz.U.2022.902 t.j. z dnia 2022.04.27).
Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w GCUW w 2024 r., w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, kształtuje się na poziomie powyżej 6 %.