BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ

Gdańskie Centrum Usług Wspólnych ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze:

Radca prawny – 1 etat (K/M) 18/2026 

Gdańskie Centrum Usług Wspólnych zajmuje się obsługą finansowo-księgową, kadrowo-płacową, administracyjną, organizacyjną oraz prawną jednostek oświatowych Gminy Miasta Gdańska.

GCUW zapewnia wspólną obsługę jednostek obsługiwanych, w tym m.in. prowadzenie spraw finansowo-księgowych, kadrowych i płacowych, sporządzanie sprawozdawczości, prowadzenie rozliczeń z instytucjami zewnętrznymi oraz świadczenie obsługi prawnej GCUW i jednostek obsługiwanych.

1. Dane stanowiska:
   • stanowisko: radca prawny
   • poziom stanowiska: samodzielne
   • wymiar etatu: 1 etat
   • bezpośredni przełożony: dyrektor GCUW
   • komórka organizacyjna: Zespół Radców Prawnych
2. Zakres obowiązków:
   • świadczenie obsługi prawnej GCUW, w tym udzielanie porad i konsultacji prawnych oraz sporządzanie opinii prawnych w zakresie działalności GCUW
   • doradztwo w zakresie wszczynanych i toczących się postępowań sądowych, egzekucyjnych i administracyjnych
   • w razie potrzeby występowanie w charakterze pełnomocnika przed sądami, urzędami, organami administracji i instytucjami
   • opiniowanie pod względem formalno-prawnym projektów umów i porozumień
   • doradztwo i reprezentowanie dyrektora GCUW w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów publicznych
   • przygotowywanie projektów porozumień, ugód, decyzji, postanowień, odwołań, skarg, pełnomocnictw i innych pism
   • udział w spotkaniach wymagających obsługi prawnej, na wniosek GCUW
   • świadczenie obsługi prawnej dyrektorów jednostek obsługiwanych, w tym udzielanie porad, konsultacji i sporządzanie opinii prawnych
   • doradztwo i reprezentowanie dyrektorów jednostek obsługiwanych w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów publicznych
   • udział w przygotowaniu i negocjowaniu przez GCUW projektów umów o skomplikowanym charakterze prawnym lub mogących powodować powstanie poważnych zobowiązań finansowych
   • udział w przygotowaniu i negocjowaniu przez jednostki obsługiwane projektów umów o skomplikowanym charakterze prawnym lub mogących powodować powstanie poważnych zobowiązań finansowych
   • analiza dokumentów, przygotowywanie rekomendacji oraz ustalanie rozwiązań w zakresie negocjacji i związanych z nimi aspektów prawnych
   • doradztwo i obsługa GCUW w zakresie ustalania lub modyfikacji reguł, procedur, regulaminów i zarządzeń wewnętrznych
   • doradztwo i obsługa jednostek obsługiwanych w zakresie tworzenia i zmiany regulacji wewnętrznych, w tym zarządzeń, regulaminów, procedur i instrukcji
   • konsultacje w zakresie stosowania przepisów prawa pracy, prawa oświatowego, Karty Nauczyciela, ustawy o pracownikach samorządowych, ustaw samorządowych, ustawy o finansach publicznych i ustawy o rachunkowości
   • opiniowanie dokumentacji pracowniczej, w tym umów dotyczących nawiązywania, rozwiązywania oraz zmiany treści stosunku pracy, a także analiza prawna sporów pracowniczych
   • współpraca z radcami prawnymi Urzędu Miejskiego w Gdańsku oraz innych jednostek organizacyjnych Miasta w zakresie świadczenia pomocy prawnej
   • współpraca z innymi wydziałami, referatami i zespołami GCUW
   • bieżąca aktualizacja wiedzy i umiejętności związanych z powierzonym obszarem merytorycznym
   • znajomość i stosowanie aktualnych przepisów prawa, procedur wewnętrznych, instrukcji i wytycznych
   • dzielenie się wiedzą i doświadczeniem
   • udział w projektach i działaniach zespołów międzywydziałowych lub projektowych
   • wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego, związanych z zajmowanym stanowiskiem lub posiadanymi uprawnieniami i wiedzą fachową.
3. Nasze wymagania:
   • wykształcenie wyższe magisterskie na kierunku prawo
   • posiadanie uprawnień radcy prawnego
   • minimum 3 lata doświadczenia zawodowego jako radca prawny w jednostce budżetowej lub średniej firmie albo wykonywanie innego zawodu prawniczego lub praktyka w wykonywaniu czynności związanych ze świadczeniem pomocy prawnej
   • doświadczenie w obsłudze prawnej jednostek sektora finansów publicznych
   • doświadczenie w obsłudze prawnej jednostek oświatowych
   • bardzo dobra znajomość przepisów prawa, w szczególności z zakresu finansów publicznych, odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, prawa oświatowego, ustawy o pracownikach samorządowych, Kodeksu pracy, postępowania egzekucyjnego w administracji, Ordynacji podatkowej, Kodeksu cywilnego, Kodeksu postępowania cywilnego, Kodeksu postępowania administracyjnego, ustaw ustrojowych o samorządzie terytorialnym, ochrony danych osobowych i RODO, ochrony informacji niejawnych w zakresie definicji i ochrony tajemnicy służbowej, Karty Nauczyciela oraz dostępu do informacji publicznej
   • umiejętność samodzielnego posługiwania się pakietem MS Office
   • umiejętność planowania i organizowania pracy własnej
   • umiejętność analitycznego myślenia
   • komunikatywność i umiejętność współpracy w zespole
   • gotowość do uczenia się oraz dzielenia się wiedzą i doświadczeniem
   • orientacja na odbiorców, partnerów i jednostki obsługiwane
   • proaktywność, odpowiedzialność, terminowość i rzetelność
   • umiejętność prowadzenia negocjacji.
4. Mile widziane:
   • doświadczenie w opiniowaniu umów, uchwał, zarządzeń, porozumień, regulaminów, procedur i aktów wewnętrznych
   • doświadczenie w sprawach z zakresu prawa pracy, prawa oświatowego i finansów publicznych
   • doświadczenie w reprezentowaniu jednostek przed sądami, organami administracji i instytucjami
   • praktyczna znajomość funkcjonowania samorządowych jednostek organizacyjnych
   • umiejętność pracy pod presją czasu.
5. Oferujemy:
   • umowę o pracę
   • stabilne zatrudnienie
   • wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 9 800 - 10 400 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji
   • dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastkę
   • dodatek stażowy
   • wsparcie i przestrzeń do rozwoju zawodowego
   • programy wsparcia dobrostanu psychicznego pracownika
   • pakiet świadczeń socjalnych, m.in. kartę FitProfit i dopłaty do wypoczynku
   • program dobrowolnego ubezpieczenia na życie
   • Program Pracowniczych Planów Kapitałowych
   • pracę w zespole świadczącym obsługę prawną na rzecz GCUW i jednostek obsługiwanych
   • atmosferę pracy opartą na współpracy i wzajemnym wsparciu
   • przewidywany termin zatrudnienia: lipiec / sierpień 2026 r.
6. Wymagane dokumenty:
   • CV
   • kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz kwalifikacje
   • kopie dokumentów potwierdzających posiadanie uprawnień radcy prawnego
   • kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające wymagane doświadczenie zawodowe
   • kopie zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach, jeśli kandydat je posiada.
   • wymagane oświadczenia i zgoda RODO
7. Informacje dodatkowe:

Osoby zainteresowane mogą składać dokumenty do 23 czerwca 2026 r.:

• • drogą pocztową
  • osobiście w kancelarii Gdańskiego Centrum Usług Wspólnych, Al. gen. J. Hallera 16/18, 80-426 Gdańsk, w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Oferta pracy 18/2026 Radca Prawny”
  • drogą elektroniczną na adres e-mail: rekrutacja@gcuw.edu.gdansk.pl
  • aplikacja online 
  • miejsce pracy: Miasto Gdańsk
  • Planowany termin zatrudnienia: lipiec / sierpień 2026 r.

Dokumenty potwierdzające staż pracy lub kompetencje nabyte w trakcie pracy lub nauki za granicą muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego. Dokumenty potwierdzające staż pracy powinny jednoznacznie wskazywać okres zatrudnienia oraz charakter stosunku prawnego, na podstawie którego świadczona była praca za granicą.

W przypadku dostarczenia danych osobowych innych niż wymagane w ogłoszeniu oraz niezałączenia oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie tych danych osobowych, będą one komisyjnie zniszczone. Osoby ubiegające się o zatrudnienie mają prawo do dostępu do podanych dobrowolnie swoich danych osobowych oraz ich poprawiania.

GCUW zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty.

Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione telefonicznie lub drogą elektroniczną o terminie i miejscu kolejnego etapu rekrutacji. Osoby, które nie spełniają wymagań formalnych, nie będą informowane.

Informacja o wyniku naboru stanowi informację publiczną w myśl ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz.U.2022.902 t.j. z dnia 2022.04.27).

Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w GCUW w 2024 r., w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, kształtuje się na poziomie powyżej 6%.

8. Informacja o ochronie danych osobowych:

1. 1. Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) informujemy, że:
   2. Administratorem danych osobowych w Gdańskim Centrum Usług Wspólnych, 80-426 Gdańsk, al. gen. J. Hallera 16/18, jest Dyrektor Gdańskiego Centrum Usług Wspólnych.
   3. Dane kontaktowe inspektora ochrony danych: e-mail.iodo@gcuw.edu.gdansk.pl
   4. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia otwartego i konkurencyjnego naboru na wolne stanowisko urzędnicze, na które zgłosił/a Pan/Pani swoją ofertę, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO, tj. w związku z zamiarem zawarcia umowy. Zakres przetwarzania danych osobowych wynika z art. 22¹ ustawy Kodeks pracy, art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych oraz art. 2b ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawca nie żąda podania innych danych niż wynikające z wyżej wymienionych przepisów. Gdyby kandydat podał dobrowolnie takie dane, podstawą ich przetwarzania będzie art. 6 ust. 1 lit. a RODO, tj. zgoda kandydata na przetwarzanie jego danych osobowych w celu przeprowadzenia otwartego i konkurencyjnego naboru na wolne stanowisko urzędnicze.
   5. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
   6. Kategoriami odbiorców Pani/Pana danych osobowych będą podmioty, którym zlecane są usługi związane z przetwarzaniem danych osobowych, w szczególności podmioty wspierające usługi informatyczne. Takie podmioty będą przetwarzać dane na podstawie umowy z nami i tylko zgodnie z naszymi poleceniami. Ponadto w zakresie stanowiącym informację publiczną Pani/Pana dane będą ujawniane każdemu zainteresowanemu taką informacją.
   7. Pani/Pana dane będą przechowywane: do czasu zakończenia procesu rekrutacji na wolne stanowisko pracy, tj. do zakończenia umowy na czas określony z zatrudnioną osobą, a w przypadku wyrażonej zgody na wykorzystanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji — przez okres 12 miesięcy; dane przetwarzane na podstawie art. 22¹ ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych będą przechowywane do czasu zakończenia obowiązującego nas okresu archiwizacji.
   8. W przypadku gdy dane osobowe przetwarzane są na podstawie zgody, ma Pani/Pan prawo do jej cofnięcia w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa jednak na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie tej zgody przed jej wycofaniem.
   9. Posiada Pani/Pan prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, prawo ich sprostowania, jeżeli są niezgodne ze stanem rzeczywistym, oraz prawo do usunięcia lub ograniczenia przetwarzania. Posiada Pani/Pan także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
   10. Podanie danych jest wymogiem ustawowym. Konsekwencją ich niepodania będzie brak możliwości udziału w naborze na stanowisko, którego dotyczy ogłoszenie.