BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ

31/2026 Stanowisko radca prawny (K/M)

Gdańskie Centrum Usług Wspólnych ogłasza nabór na stanowisko: radcy prawnego (K/M) – ½ etatu

Gdańskie Centrum Usług Wspólnych zajmuje się obsługą finansowo-księgową, kadrowo-płacową, administracyjną, organizacyjną oraz prawną jednostek oświatowych Gminy Miasta Gdańska. Każdego dnia wspieramy ponad 160 gdańskich placówek, zapewniając im profesjonalną obsługę. Poszukujemy osoby do wspierania funkcjonowania publicznej edukacji, która chce wykorzystywać swoją wiedzę prawniczą w praktyce, pracując nad różnorodnymi zagadnieniami: od prawa pracy i prawa oświatowego po finanse publiczne.

1. Zakres obowiązków:
   • świadczenie pomocy prawnej na rzecz GCUW i jednostek oświatowych obsługiwanych przez GCUW, w szczególności poprzez udzielanie porad i konsultacji prawnych, sporządzanie opinii prawnych
   • doradztwo w zakresie wszczynanych i toczących się postępowań sądowych, egzekucyjnych i administracyjnych oraz przed Krajową Izbą Odwoławczą, w razie potrzeby występowanie w charakterze pełnomocnika przed sądami, urzędami, organami administracji publicznej oraz Krajową Izbą Odwoławczą
   • opiniowanie pod względem formalno-prawnym projektów umów i porozumień, pomoc prawna w zakresie tworzenia i zmiany regulacji wewnętrznych, w tym zarządzeń, regulaminów, procedur i instrukcji
   • doradztwo i reprezentowanie Dyrektora GCUW oraz dyrektorów jednostek obsługiwanych w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów publicznych
   • udział w spotkaniach wymagających obsługi prawnej, na wniosek GCUW oraz jednostek obsługiwanych
   • udział w przygotowaniu i negocjowaniu przez GCUW oraz jednostki obsługiwane projektów umów o skomplikowanym charakterze prawnym lub mogących powodować powstanie poważnych zobowiązań finansowych
   • konsultacje w zakresie stosowania przepisów prawa pracy, prawa oświatowego, Karty Nauczyciela, ustawy o pracownikach samorządowych, ustaw samorządowych, ustawy o finansach publicznych i ustawy o rachunkowości
   • opiniowanie dokumentacji pracowniczej, w tym umów dotyczących nawiązywania, rozwiązywania oraz zmiany treści stosunku pracy, a także analiza prawna sporów pracowniczych
   • wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego, związanych ze świadczeniem pomocy prawnej. 
2. Nasze wymagania:
   • wykształcenie wyższe magisterskie na kierunku prawo
   • uprawnienia do wykonywania zawodu radcy prawnego
   • minimum 3 lata doświadczenia zawodowego jako radca prawny w jednostce sektora finansów publicznych lub praktyka w wykonywaniu czynności związanych ze świadczeniem pomocy prawnej na rzecz jednostek samorządu terytorialnego
   • bardzo dobra znajomość przepisów prawa, w szczególności z zakresu finansów publicznych, odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, prawa oświatowego, ustawy o pracownikach samorządowych, Kodeksu pracy, postępowania egzekucyjnego w administracji, Ordynacji podatkowej, Kodeksu cywilnego, Kodeksu postępowania cywilnego, Kodeksu postępowania administracyjnego, ustaw ustrojowych o samorządzie terytorialnym, ochrony danych osobowych i RODO, ochrony informacji niejawnych, Karty Nauczyciela oraz dostępu do informacji publicznej
   • umiejętność samodzielnej organizacji pracy, analitycznego myślenia oraz prowadzenia negocjacji
   • komunikatywność, odpowiedzialność, rzetelność oraz umiejętność współpracy
   • gotowość do rozwoju zawodowego i dzielenia się wiedzą
   • orientacja na odbiorców, partnerów i jednostki obsługiwane.
3. Mile widziane:
   • doświadczenie w opiniowaniu umów, uchwał, zarządzeń, porozumień, regulaminów, procedur i aktów wewnętrznych
   • doświadczenie w sprawach z zakresu prawa pracy, prawa oświatowego i finansów publicznych
   • doświadczenie w reprezentowaniu jednostek przed sądami i organami administracji publicznej
   • praktyczna znajomość funkcjonowania samorządowych jednostek organizacyjnych
   • umiejętność pracy pod presją czasu.
4. Oferujemy:
   • umowę o pracę na ½ etatu
   • stabilne zatrudnienie
   • wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4 900 - 5 200 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji
   • dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastkę
   • dodatek stażowy
   • wsparcie i przestrzeń do rozwoju zawodowego
   • programy wsparcia dobrostanu psychicznego pracownika
   • pakiet świadczeń socjalnych, m.in. kartę FitProfit i dopłaty do wypoczynku
   • program dobrowolnego ubezpieczenia na życie
   • atmosferę pracy opartą na współpracy i wzajemnym wsparciu
   • przewidywany termin zatrudnienia: sierpień 2026 r.
5. Wymagane dokumenty:
   • CV
   • kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz kwalifikacje
   • kopie dokumentów potwierdzających posiadanie uprawnień radcy prawnego
   • kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające wymagane doświadczenie zawodowe
   • kopie zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach, jeśli kandydat je posiada.
   • wymagane oświadczenia i zgoda RODO. 
6. Informacje dodatkowe:
   • miejsce pracy: miasto Gdańsk
   • planowany termin zatrudnienia: sierpień 2026 r.
   • osoby zainteresowane mogą składać dokumenty do 28 lipca 2026 r.:
     • drogą pocztową
     • osobiście w kancelarii Gdańskiego Centrum Usług Wspólnych, Al. gen. J. Hallera 16/18, 80-426 Gdańsk, w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Oferta pracy 31/2026 Radca Prawny”
     • drogą elektroniczną na adres e-mail: rekrutacja@gcuw.edu.gdansk.pl
     • aplikując online

Dokumenty potwierdzające staż pracy lub kompetencje nabyte w trakcie pracy lub nauki za granicą muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego. Dokumenty potwierdzające staż pracy powinny jednoznacznie wskazywać okres zatrudnienia oraz charakter stosunku prawnego, na podstawie którego świadczona była praca za granicą.

W przypadku dostarczenia danych osobowych innych niż wymagane w ogłoszeniu oraz niezałączenia oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie tych danych osobowych, będą one komisyjnie zniszczone. Osoby ubiegające się o zatrudnienie mają prawo do dostępu do podanych dobrowolnie swoich danych osobowych oraz ich poprawiania.

GCUW zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty.

Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione telefonicznie lub drogą elektroniczną o terminie i miejscu kolejnego etapu rekrutacji. Osoby, które nie spełniają wymagań formalnych, nie będą informowane.

Informacja o wyniku naboru stanowi informację publiczną w myśl ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz.U.2022.902 t.j. z dnia 2022.04.27).

Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w GCUW w 2024 r., w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, kształtuje się na poziomie powyżej 6%.

1. 7. Informacja o ochronie danych osobowych:

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) informujemy, że:

• • Administratorem danych osobowych w Gdańskim Centrum Usług Wspólnych, 80-426 Gdańsk, al. gen. J. Hallera 16/18, jest Dyrektor Gdańskiego Centrum Usług Wspólnych.
  • Dane kontaktowe inspektora ochrony danych: e-mail: iodo@gcuw.edu.gdansk.pl
  • Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia otwartego i konkurencyjnego naboru na wolne stanowisko urzędnicze, na które zgłosił/a Pan/Pani swoją ofertę, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO, tj. w związku z zamiarem zawarcia umowy. Zakres przetwarzania danych osobowych wynika z art. 22¹ ustawy Kodeks pracy, art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych oraz art. 2b ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawca nie żąda podania innych danych niż wynikające z wyżej wymienionych przepisów. Gdyby kandydat podał dobrowolnie takie dane, podstawą ich przetwarzania będzie art. 6 ust. 1 lit. a RODO, tj. zgoda kandydata na przetwarzanie jego danych osobowych w celu przeprowadzenia otwartego i konkurencyjnego naboru na wolne stanowisko urzędnicze.
  • Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
  • Kategoriami odbiorców Pani/Pana danych osobowych będą podmioty, którym zlecane są usługi związane z przetwarzaniem danych osobowych, w szczególności podmioty wspierające usługi informatyczne. Takie podmioty będą przetwarzać dane na podstawie umowy z nami i tylko zgodnie z naszymi poleceniami. Ponadto w zakresie stanowiącym informację publiczną Pani/Pana dane będą ujawniane każdemu zainteresowanemu taką informacją.
  • Pani/Pana dane będą przechowywane: do czasu zakończenia procesu rekrutacji na wolne stanowisko pracy, tj. do zakończenia umowy na czas określony z zatrudnioną osobą, a w przypadku wyrażonej zgody na wykorzystanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji — przez okres 12 miesięcy; dane przetwarzane na podstawie art. 22¹ ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych będą przechowywane do czasu zakończenia obowiązującego nas okresu archiwizacji.
  • W przypadku gdy dane osobowe przetwarzane są na podstawie zgody, ma Pani/Pan prawo do jej cofnięcia w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa jednak na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie tej zgody przed jej wycofaniem.
  • Posiada Pani/Pan prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, prawo ich sprostowania, jeżeli są niezgodne ze stanem rzeczywistym oraz prawo do usunięcia lub ograniczenia przetwarzania. Posiada Pani/Pan także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
  • Podanie danych jest wymogiem ustawowym. Konsekwencją ich niepodania będzie brak możliwości udziału w naborze na stanowisko, którego dotyczy ogłoszenie.