Twoja indywidualność. Nasze możliwości
Cieszymy się, że czytasz te słowa, ponieważ oznacza to, że zainteresowałeś/łaś się rekrutacją na stanowisko w naszej instytucji i planujesz dołączyć do zespołu stając się tym samych częścią czegoś większego ...
Mamy nadzieję, że szczegółowo zapoznałeś się z treścią ogłoszenia o naborze, które opublikowaliśmy, zwróciłeś uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu i rzetelnie oceniłeś, czy odpowiada Ci ta praca. Jeśli jesteś zdeterminowany i świadomy tego co możemy Ci zaoferować to poniżej przekazujemy dodatkowo kilka wskazówek dotyczących tego jak przebiega proces rekrutacji i wyjaśniamy istotne kwestie z nim związane.
Przejrzysta rekrutacja
Jak zauważyłeś rekrutacja na stanowisko rozpoczyna się od zamieszczenia ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej. Następnie analizujemy przesłane przez Ciebie i innych kandydatów dokumenty pod względem spełniania wymagań formalnych wskazanych w ogłoszeniu. Jeśli pozytywnie ocenimy twoją kandydaturę, zaprosimy cię do dalszych etapów rekrutacji.
Nie należymy do 53% pracodawców, którzy nie udzielają informacji zwrotnej. Kandydaci biorący udział w prowadzonych przez nas rekrutacjach otrzymują informację na każdym etapie prowadzonych działań niezależnie od decyzji Komisji Rekrutacyjnych.
Słowa klucze
Wolne stanowisko urzędnicze
Wolnym stanowiskiem urzędniczym, w tym wolnym kierowniczym stanowiskiem urzędniczym, jest stanowisko, na które, zgodnie z przepisami ustawy albo w drodze porozumienia, nie został przeniesiony pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, posiadający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku lub nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór albo na którym mimo przeprowadzonego naboru nie został zatrudniony pracownik.
Zatrudnienie na zastępstwo
Zatrudnienie na zastępstwo to forma zatrudnienia związana z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika. W tej sytuacji pracodawca zawrze z Tobą umowę na czas określony wynikający z czasu trwania absencji określonego pracownika.
Sposoby aplikowania
Indywidualne i charakterystyczne dla danej firmy, instytucji wzorce postępowania jakie należy spełnić, aby przystąpić do prowadzonych rekrutacji. Na zasady rekrutacji składają się m.in. terminy składania dokumentów, sposoby poszukiwania kandydatów, przyjęte formy komunikacji z kandydatami, czy np. przyjęte sposoby aplikowania kandydatów w procesie rekrutacji. W naszych naborach możesz wziąć udział, aplikować składając ofertę osobiście, wysyłając ją pocztą na wskazany przez nas adres czy elektronicznie poprzez formularz zgłoszeniowy zamieszczany w każdym naszym ogłoszeniu.
Czym są wymagania niezbędne/formalne?
To wytyczne wskazujące na to, jakie warunki powinieneś obligatoryjnie, koniecznie spełniać abyśmy zakwalifikowali Ciebie do kolejnego etapu naboru, a bez spełniania których twoja oferta zostanie odrzucona. To właśnie na potwierdzenie spełniania wymagań formalnych przesyłasz określone, adekwatne dokumenty.
Czym są wymagania dodatkowe?
To wytyczne o charakterze preferowanym, mile widzianym, ale ich brak nie dyskwalifikuje Ciebie z dalszego udziału w procesie naboru.
Czym jest staż pracy?
Zgodnie z przepisem art. 38 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych:
"5. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.".
Użyty w cytowanym przepisie termin „okresy zatrudnienia” wyklucza zaliczenie do stażu okresu prowadzenia własnej działalności gospodarczej, czy świadczenia pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Pojęcie zatrudnienie wiąże się bowiem wyłącznie z instytucją stosunku pracy.
Zatem okresy zatrudnienia, co do zasady, podlegają stwierdzeniu w oparciu o świadectwa pracy, a co za tym idzie zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych czy w ramach własnej działalności gospodarczej nie jest zaliczane do stażu pracy. Uregulowane są one przepisami Kodeksu Cywilnego. Jeśli więc oczekujemy na stanowisku określonego stażu pracy to na potwierdzenie jego powiadania złóż odpowiednie świadectwa pracy i/lub zaświadczenie o zatrudnieniu od obecnego pracodawcy.
Staż pracy udokumentujesz:
- świadectwem pracy,
- zaświadczeniem o zatrudnieniu.
Czym jest doświadczenie zawodowe?
Na doświadczenie zawodowe składa się każdy rodzaj wykonywanych działań zmierzających do rozwoju osobistego. Jeśli więc oczekujemy na stanowisku określonego doświadczenia, to na potwierdzenie jego posiadania złóż dokumenty potwierdzające odbycie staży, praktyk, wolontariatu, referencje, zaświadczenie o współpracy. Możesz również dołączyć dokumenty potwierdzające zatrudnienie w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło) czy związane z prowadzeniem działalności gospodarczej.
Doświadczenie zawodowe udokumentujesz:
- zaświadczeniem od pracodawcy,
- listem referencyjnym,
- opisem stanowiska.
Czym są metody/techniki naboru?
To rodzaj narzędzi wybranych przez osoby rekrutujące, mających pomóc w zebraniu informacji o kandydatach, ich umiejętnościach, wiedzy czy doświadczeniu służących wybraniu kandydata najbardziej dopasowanego do potrzeb pracodawcy. Najczęściej sprawdzenie wiedzy dotyczy zagadnień merytorycznych zawartych w aktach prawnych, które na co dzień są związane z danym stanowiskiem.
Osoby rekrutujące w naszym urzędzie najczęściej stosują testy wiedzy, oraz rozmowę kwalifikacyjną. Przy rekrutacji na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze, prosimy także kandydatów o przygotowanie koncepcji organizacji i/lub funkcjonowania referatu/wydziału, a podczas rozmowy prosimy o jej ustne przedstawienie.
Ponieważ szanujemy twój czas to spotkania rekrutacyjne trwają jeden dzień, a kandydaci o ich terminie informowani są z odpowiednim wyprzedzeniem.
Czym jest rozmowa kwalifikacyjna?
Jeżeli we właściwy sposób sporządziłeś swoją dokumentacje, spełniłeś wszystkie wymagania niezbędne/formalne to osoby rekrutujące zaproszą cię na spotkanie rekrutacyjne, którego celem będzie poznanie Ciebie jako kandydata na wskazane w ogłoszeniu o naborze stanowisko.
Jeśli nasze oczekiwania pokryją się z Twoimi możliwościami wówczas zaprosimy Ciebie do udziału w kolejno zaplanowanych etapach rekrutacji (patrz schemat rekrutacji).
Pamiętaj!
- Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które posiadasz i uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.
- W dokumentach aplikacyjnych nie pomiń oświadczenia
- Zapoznaj się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych
- Kontaktujemy się z każdym kandydatem
- Nie zwracamy nadesłanych ofert
- Nie rozpatrujemy ofert, otrzymanych po terminie
- O ważności Twojej oferty decyduje data jej wpływu do Urzędu a nie data stempla pocztowego
JEŚLI NIE POWIEDZIE CI SIĘ PODCZAS WYBRANEJ REKRUTACJI, NIE OZNACZA TO, ŻE NIE PASUJESZ DO NASZEGO ZESPOŁU! ZACHĘCAMY ABYŚ APLIKOWAŁ PONOWNIE DĄŻĄC DO CELU I DAŁ NAM SZANSE NA WYKORZYSTANIE TWOJEGO POTENCJAŁU W INNYM NABORZE