BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ

Gmina Miasta Gdańska

Urząd Miejski w Gdańsku

Sekretarz w Miejskim Zespole ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Gdańsku

Przewodniczący Miejskiego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Gdańsku

na podstawie art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr223, poz.1458)

ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze

SEKRETARZ MIEJSKIEGO ZESPOŁU DS. ORZEKANIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI

W GDAŃSKU 

Od kandydatów przystępujących do naboru oczekujemy:

- Wymagania niezbędne:

  • ukończone studia magisterskie na kierunku prawo lub administracja;
  • co najmniej 3-letni staż pracy;
  • brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
  • pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
  • obywatelstwo polskie;
  • nieposzlakowana opinia;
  • umiejętność analitycznego myślenia, wyciągania wniosków i ich formułowania;
  • umiejętność komunikatywnego formułowania stanowiska zarówno w wypowiedziach ustnych, jak i pisemnych;
  • umiejętność pracy w zespole, wysoki poziom komunikacji interpersonalnej;
  • wysoka kultura osobista, stabilność emocjonalna, samodzielność, aktywność, obowiązkowość i punktualność;
  • biegła umiejętność obsługi komputera oraz urządzeń biurowych;
  • gotowość do pracy wykraczającej poza zakres podstawowych obowiązków i standardowego czasu pracy;
  • stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/wym. stanowisku;
  • znajomość przepisów prawa:
  • Ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z późn. zm.)
  • Ustawa z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (t.j. Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592., z późn. zm.)
  • Ustawa z dnia 17 maja 1990 r. o podziale zadań i kompetencji określonych w ustawach szczegółowych pomiędzy organy gminy a organy administracji rządowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 34, poz. 198, z późn. zm.)
  • Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz.1458, z późn. zm.)
  • Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (t.j. Dz.U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071, z późn. zm.)
  • Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776, z późn. zm.)
  • Ustawa z dnia 20 czerwca 1997 r. prawo o ruchu drogowym (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz.1137,  z późn. zm.)
  • Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.)
  • Ustawa z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz.U. Nr 182, poz. 1228, z późn. zm.)
  • Ustawa z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz.U. Nr 112, poz. 1198, z późn. zm.)
  • Ustawa z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (t.j. Dz.U. z 2010 r. Nr 17, poz. 95, z późn. zm.)
  • Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. Nr 157, poz. 1240, z późn. zm.)
  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.)
  • Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz.U. z 2003 r., Nr 139, poz. 1328, z późn. zm.)
  • Przepisy wykonawcze do w/wym. ustaw
  • Statut Miasta Gdańska
  • Instrukcja Kancelaryjna

- Wymagania dodatkowe:

  • studia podyplomowe np.: z zakresu zarządzania personelem, audytu i kontroli wewnętrznej, tematyki niepełnosprawności;
  • doświadczenie w pracy w administracji publicznej;
  • doświadczenie w pracy w bezpośredniej obsłudze klienta;
  • umiejętność negocjowania, łatwość nawiązywania kontaktów z ludźmi, elastyczność, kreatywność, empatia;

Zakres podstawowych obowiązków:

  • monitorowanie standardu obsługi osób niepełnosprawnych zgłaszających się do Miejskiego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Gdańsku;
  • bieżące wprowadzanie w życie zmian przepisów prawnych dotyczących orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności;
  • bieżące wprowadzanie w życie zmian przepisów prawnych dotyczących kart parkingowych oraz legitymacji osób niepełnosprawnych
  • utrzymywanie kontaktów z Przewodniczącym Wojewódzkiego Zespołu ds. Orzekania

 o Niepełnosprawności oraz Biurem Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych;

  • reprezentowanie Miejskiego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Gdańsku na zewnątrz;
  • sporządzanie planów budżetowych Zespołu i kontrola ich realizacji;
  • organizowanie pracy Miejskiego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Gdańsku:
  • wyznaczanie składów orzekających i przewodniczących składów,
  • tworzenie projektów umów zleceń z orzecznikami,
  • organizowanie obsługi administracyjno-biurowej,
  • nadzór nad prowadzeniem dokumentacji w Miejskim Zespole ds. Orzekania o   Niepełnosprawności w Gdańsku,
  • kontrola wydawania legitymacji osoby niepełnosprawnej oraz karty parkingowej,
  • zapewnienie odpowiednich warunków pracy dla osób zatrudnionych w Zespole;
  • organizowanie i prowadzenie narad i zebrań MZON,
  • organizowanie szkoleń dotyczących orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności;
  • organizowanie szkoleń dotyczących kart parkingowych;
  • kontrola dokumentów sprawozdawczych, analitycznych, informacyjnych i innych;
  • nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem MZON;
  • ocena potrzeb związanych z działalnością MZON i składanie stosownych wniosków;
  • ustalanie potrzeb w zakresie kształcenia i doskonalenia zawodowego dla kadry MZON;
  • nadzór nad realizacją budżetu jednostki zgodnie z planem finansowym;
  • zatwierdzanie dowodów finansowo-księgowych;

Warunki pracy:

  • forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas określony z możliwością zatrudnienia na czas nieokreślony;
  • wymiar czasu pracy: pełny wymiar czasu pracy- biurowa (90% czasu pracy), w terenie (10% czasu pracy). Sporadycznie występuje konieczność wykonywania zadań poza godzinami pracy (spotkania z organizacjami pozarządowymi, kontrola wykonywanych zadań);
  • samodzielna obsługa stanowiska pracy wyposażonego w zestaw komputerowy;

Warunkiem wzięcia udziału w rekrutacji jest złożenie następujących dokumentów w języku polskim:

  • list motywacyjny;
  • Curriculum Vitae (CV);
  • kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i inne kwalifikacje;
  • kopie świadectw pracy;
  • oświadczenie o niekaralności za przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego popełnione umyślnie oraz za umyślne przestępstwa skarbowe*;
  • oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych i posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych;
  • oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych /Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm./ oraz ustawą z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych /Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm./;
  • oświadczenie o stanie zdrowia;
  • kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223 poz. 1458 ze zm.), zobowiązany jest do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu/ów potwierdzającego/ych niepełnosprawność.

UWAGA:

Dokumenty składane w języku obcym muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego.

Wszystkie oświadczenia oraz CV  i list motywacyjny muszą być opatrzone własnoręcznym podpisem kandydata.

Do kolejnego etapu rekrutacji zostaną zaproszeni kandydaci, którzy:

  • złożą wszystkie wyżej wymienione dokumenty
  • spełniają wszystkie wymagania niezbędne

W miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia konkursu, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosił więcej  niż 6 %.
Dokumenty należy składać w Miejskim Zespole ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Gdańsku  ul. Dyrekcyjna 5 pokoju 314 w zamkniętych kopertach lub przesyłać na adres:

Miejski Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Gdańsku

Ul. Dyrekcyjna 5

80-852 Gdańsk

Z następującą adnotacją:

„nabór na stanowisko urzędnicze:

SEKRETARZ MIEJSKIEGO ZESPOŁU DS. ORZEKANIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI

W GDAŃSKU”

w terminie od 15.04.2019 r.  do 06.05.2018 r.

Aplikacje, które wpłyną do Zespołu po terminie wskazanym w niniejszym ogłoszeniu nie będą rozpatrywane (liczy się data wpływu do Zespołu).

Informacje o wyniku naboru prowadzonego na zasadzie jawności i konkurencyjności zostaną upowszechnione w BIP www.gdansk.pl i na tablicy ogłoszeń Miejskiego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Gdańsku.Informujemy, że nadsyłanych/złożonych ofert nie zwracamy.

Jednocześnie informujemy, że zastrzegamy sobie prawo odwołania konkursu bez podania przyczyny.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej RODO), informujemy, że:

  • Administratorem Pana/i danych osobowych jest Miejski Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności z siedzibą w Gdańsku (80-852), ul. Dyrekcyjna 5, adres do korespondencji: 80-852 Gdańsk ul. Dyrekcyjna 5 z dopiskiem IOD.
  • Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: mzon@gdansk.gda.pl
  • Celem przetwarzania Pana/i danych osobowych jest przeprowadzenie procesu rekrutacji pracowników. Podstawa prawna: art. 221 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 108 ze zm.), par. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 894).
  • W przypadku pozytywnego przejścia procesu rekrutacji Pana/i dane osobowe będą udostępnione podmiotowi leczniczemu wykonującemu wstępne badania osób ubiegających się o zatrudnienie, w pozostałych przypadkach Pana/i dane osobowe nie będą udostępniane odbiorcom w rozumieniu 4 pkt 9 RODO.
  • Pana/i dane osobowe będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacji a po jego zakończeniu zostaną usunięte zgodnie z art. 5 ust. 1 lit. e) RODO.
  • Ma Pan/i prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich sprostowania. Prawo do usunięcia danych, ograniczenia ich przetwarzania oraz wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania przysługuje Panu/i w przypadku danych przetwarzanych bezpodstawnie.
  • Ma Pan/i prawo wniesienia skargi do polskiego organu nadzorczego lub organu nadzorczego innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej, właściwego ze względu na miejsce Pan/i zwykłego pobytu.
  • Podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym zgodnie z art. 221 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 108 ze zm.).
  • Pana/i dane nie będą podlegały profilowaniu w rozumieniu art. 22 RODO.

Przewodnicząca Miejskiego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Gdańsku – Karin Godziniec

*W przypadku zatrudnienia konieczne jest doniesienie aktualnej informacji o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego. Jednocześnie informujemy, że wydruk wizualizacji dokumentu elektronicznego „Informacja o osobie z Krajowego Rejestru Sądowego” nie jest dokumentem.

metryczka publikacji